Mitarbeiter als Erfolgsfaktor
Eine engagierte Arzthelferin ...
mit einer Fortbildung zur Praxismanagerin kann den Arzt wirkungsvoll entlasten und ihn bei der Umsetzung organisatorischer Veränderungen unterstützen. Entsprechende Fortbildungen werden beispielsweise vom Apotheker- und Ärzte Wirtschaftsinstiut oder als Fernlehrgang BWL in der Arztpraxis von der Universität Nürnberg/Erlangen angeboten.
Natürlich sind auch fachbezogene Fortbildungen für Arzthelferinnen, etwa zur Umsetzung von DMP, für den Arbeitgeber interessant.
Falls Sie als Arbeitgeber eine Fortbildung unterstützen möchten, können die Aufwendungen als Praxisausgabe angesetzt werden. Die Kostenübernahme sollte arbeitsvertraglich geregelt werden. Insbesondere sollten Sie die Arbeitnehmerin verpflichten, für den Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf eines vereinbarten Zeitraumes eine Entschädigung (anteilige Kursgebühr) zu zahlen.
Auch ist im Einzelfall zu klären, ob eine öffentliche Förderung der Fortbildung möglich ist.
Manchmal aber sind es schon kleine Veränderungen, wie z.B. die Nutzung unseres Kontenfahrplans, die Ihnen mehr Zeit für das Wesentliche verschaffen.
